Руководители на работе бывают разные. С одними в случае непредвиденных обстоятельств можно договориться, с другими нет — и тогда, отстаивая свои права, стоит опираться на закон. Могут ли уволить сотрудника, если он проспал работу? А если отпросился, но начальник передумал?
Начнем с ситуации, которая может случиться с каждым. Будильник не сработал, и сотрудник проспал работу. Он прилетает в офис или на завод, где разъяренный начальник грозит ему увольнением. Имеет ли руководитель на это право? Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help говорит, что ответ зависит от ситуации. А точнее от того, на сколько человек опоздал.
— Прогулом считается, если в течение рабочего дня сотрудник непрерывно или суммарно отсутствует на месте более трех часов. Выходит, когда человек проспал и опоздал на работу меньше, чем на три часа, уволить его за это нельзя. Это прописано в Трудовом кодексе (п. 7 ст. 42). Однако в любом случае такое опоздание считается дисциплинарным проступком. А значит, может стать основанием, чтобы наказать сотрудника, применив к нему одну из мер, указанных в ст. 198 ТК, — предупреждает юрист. — Например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить выговор или даже полностью или частично лишить премий на срок до 12 месяцев.
Кроме того, если в течение года сотрудника уже привлекали к дисциплинарной ответственности, его могут уволить за систематические нарушения. Такое право дает п. 6 ст. 42 ТК.
Что делать, если прогул появился из-за начальника? Сначала он без проблем отпустил работника, а потом вдруг заявил, что ничего подобного не говорил, и оказалось, что специалист без предупреждения не явился на работу.
— Для начала отметим, что по закону (ст. 190 ТК), если у человека возникают семейно-бытовые или другие уважительные причины, чтобы не выйти на работу, ему могут предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты. Чтобы его получить, сотруднику нужно написать заявление. Такой отпуск оформляют приказом (распоряжением) руководителя, — рассказывает специалист Legalhub.help. — Таким образом, если человека нет на месте без документа, который бы подтверждал, что он взял за свой счет, формально это время могут засчитать за прогул.
А значит, начальник, который вдруг забыл о договоренности, может уволить подчиненного. Однако в этом правиле есть важное обстоятельство.
— Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за прогул, наниматель должен разобраться, почему человек не пришел на работу. Уважительность причины может быть принята во внимание, когда руководитель определяется с мерой взыскания, — отмечает юрист. — Условно, человеку вдруг позвонили из детского сада, сообщив о ЧП с его ребенком, и работник договорился с начальником устно и побежал к сыну или дочке. То, что обстоятельства, из-за которых сотрудник отсутствует, были весомыми, имеет большее значение, чем разрешение нанимателя.
Уважительность причины изначально оценивает наниматель. Если сотрудник не согласен с его мнением и решит обжаловать решение об увольнении за прогул, ему нужно обратиться в суд.
